INHOUSE-Fortbildungen
Gewaltprävention & Deeskalation in Bayern

Das Akronym beschreibt einen strukturierten Prozess der Wahrnehmung und Interaktion, der darauf abzielt, das Reiz-Reaktions-Schema zu durchbrechen und eine professionelle Beziehungsgestaltung zu ermöglichen.

E – Eigenwahrnehmung schärfen: Die Fachkraft lernt, die eigene Person bewusst wahrzunehmen, als Grundlage für eine erfolgreiche Co-Regulation.

M – Mentalisieren: Eigene und fremde innere psychische Zustände wahrnehmen und im Handeln berücksichtigen, basierend auf dem Ansatz von Fonagy.

P – Perspektive wechseln: Jedes Verhalten wird als entwicklungslogisch sinnvoll oder als „missglückter Mitteilungsversuch“ gewürdigt.

A – Achtsam sein: Präsenz im Kontakt und Ausgewogenheit zwischen Nähe und Distanz.

T – Transparenz schaffen: Sicherheit durch Vorhersehbarkeit und Klarheit über Zuständigkeiten.

H – Halt geben: Struktur, Orientierung und Schutz der Würde in emotionalen Krisen.

I – Innere Bedürfnisse erkennen: bei mir (Was brauche ich gerade?) und beim Gegenüber – das vermutete Bedürfnis als Hypothese anbieten.

E – Entlastung schaffen: Durch Co-Regulation die Erregung aktiv reduzieren, um die Rückkehr zu normaler Kommunikation zu ermöglichen.

Meine Schulungen gehen weit über klassische Trainings hinaus und vermitteln Fachkräften praxisnahe Strategien, um herausfordernde Situationen souverän, empathisch und präventiv zu steuern.

1. Professionelle Haltung (Mentalisierung & Traumapädagogik): Teilnehmende entwickeln eine reflektierte Haltung und lernen, Aggression als Signal statt Defizit zu verstehen.

2. E.M.P.A.T.H.I.E.-Modell als praktischer Kompass: unterstützt Selbst- und Co-Regulation und stärkt den deeskalierenden Umgang.

3. Entwicklungsdynamisches Verständnis (SEED nach Došen): Fachkräfte agieren auf dem tatsächlichen emotionalen Bedürfnisniveau ihrer Klient:innen, inklusive der Besonderheiten im Umgang mit Menschen mit demenziellen oder psychischen Erkrankungen.

4. Analyse von Eskalationsdynamiken (Glasl/Oud): Konfliktdynamiken werden frühzeitig erkannt und professionell gesteuert.

5. Nachsorge und psychische Gesundheit (Transfer): Die Fortbildung findet direkt in den Räumlichkeiten der Einrichtung statt, individuelle Interventionsübungen können auf Wunsch optional per Videoanalyse reflektiert werden, ein kostenloses Online-Follow-up nach 2–4 Monaten sichert den nachhaltigen Praxistransfer.

Ja. Die Inhalte sind so aufgebaut, dass sowohl erfahrene Fachkräfte als auch Teams ohne spezielle Vorerfahrung profitieren.

Sehr individuell. Die Fortbildung wird gezielt auf den spezifischen Arbeitskontext, die individuellen Herausforderungen der Einrichtung und die Teilnehmenden zugeschnitten, damit die Inhalte praxisnah, relevant und direkt umsetzbar sind.

Weil nachhaltige Gewaltprävention Verstehen voraussetzt. Mentalisierung ermöglicht es, eigenes und fremdes Verhalten in inneren Zuständen zu verorten – besonders in angespannten oder aggressiven Situationen. Eine traumasensible Haltung nach Weiß ergänzt diesen Blick: Herausforderndes Verhalten wird nicht als Defizit verstanden, sondern häufig als aktiviertes Schutzmuster, das in belastenden Erfahrungen entstanden ist. Wer diesen „guten Grund“ hinter dem Verhalten erkennt, kann auch in eskalierenden Momenten klar, vorhersehbar und beziehungsorientiert handeln.

In vielen Fällen ja. Arbeitgeber sind nach § 5 Abs. 3 Nr. 6 ArbSchG verpflichtet, psychische Belastungen – auch durch Gewalt und Aggression – in ihre Gefährdungsbeurteilung einzubeziehen. Aus den §§ 4 und 12 ArbSchG ergibt sich daraus eine konkrete Schulungspflicht für die Beschäftigten. Die Berufsgenossenschaften konkretisieren diese Pflicht zusätzlich und fordern ein systematisches Aggressions- und Deeskalationsmanagement.

Ja. Die Inhouse-Fortbildung „Handlungssicher kompakt“ ist als Bildungsleistung nach § 4 Nr. 21 UStG anerkannt und wird umsatzsteuerfrei erbracht. Für Einrichtungen aus dem öffentlichen und sozialen Sektor entsteht dadurch ein unmittelbarer Kostenvorteil von 19 % gegenüber umsatzsteuerpflichtigen Anbietern.